Comment indiquer sa vitesse de frappe sur un CV (avec exemples de formulations)

Quelle vitesse de frappe indiquer sur un CV ?

Utilisez le WPM net, obtenu sur un test de cinq minutes, et ajoutez la précision.

Le net, parce que c'est ce que les employeurs entendent quand ils formulent une exigence. La ville de Los Angeles, par exemple, demande 60 WPM nets aux candidats au poste de secrétaire juridique et définit le net de manière traditionnelle : la vitesse brute moins un WPM par erreur. L'offre de répartiteur de l'État du Nevada demande la vitesse nette en lettres capitales. Si vous indiquez un chiffre brut, il sera plus élevé que celui que produit leur test, et l'écart apparaîtra dès qu'ils vous testeront. Pourquoi la même frappe donne des chiffres différents selon les tests, c'est l'objet de pourquoi votre WPM diffère d'un site à l'autre.

Cinq minutes, parce que c'est la durée qu'utilisent les normes officielles. L'Office of Personnel Management (OPM) américain fonde sa norme de 40 WPM pour les emplois administratifs sur un échantillon de cinq minutes avec trois erreurs au plus. Les emplois publics de l'État de Californie n'acceptent que les certificats de frappe issus de tests de cinq minutes. La plupart des gens tapent plus lentement sur cinq minutes que sur une, donc un chiffre sur une minute dans un CV est une exagération avant même que quiconque le vérifie. Faites le test de frappe de 5 minutes trois fois, à des jours différents, et indiquez la médiane.

La précision, parce qu'une vitesse sans elle n'est qu'une demi-affirmation. 98 % ou plus donne une impression de soin ; sous 95 %, mieux vaut ne pas l'indiquer avant de vous être amélioré.

Pour les emplois de saisie de données, indiquez les frappes par heure (KPH) à la place du WPM ou à côté, puisque c'est l'unité qu'emploient ces offres. La conversion est WPM × 300, donc 40 WPM font 12 000 KPH. Notre test de frappes par heure comprend des chiffres et de la ponctuation, ce qui est plus proche du travail de saisie que de simples mots.

Arrondissez à l'inférieur, jamais au supérieur. Si votre médiane est de 58,6, écrivez 58, pas 60.

Comment prouver votre vitesse de frappe

Ce qui fait office de preuve dépend de l'employeur, et les offres d'emploi public le précisent :

La tendance est claire. Une capture d'écran d'un site web convient pour une ligne de CV dans la plupart des emplois du secteur privé, mais les employeurs publics veulent souvent un test surveillé par un tiers. Le Nevada cite le type d'endroits qui en proposent : les centres pour l'emploi, les community colleges et les agences de recrutement. Si l'offre demande un certificat, obtenez-le avant de postuler, car Los Angeles disqualifie les candidats dont la certification est absente ou incomplète, sans les contacter pour régulariser.

Nous ne délivrons pas de certificats. Nos résultats servent à s'entraîner et à connaître son chiffre avant qu'un employeur le mesure. Pour les emplois fédéraux, où l'auto-certification est autorisée, cela compte : vous certifiez un chiffre qu'une agence peut tester, il doit donc s'agir d'un chiffre que vous atteignez de façon fiable.

Si un employeur fait passer son propre test, posez d'abord trois questions : quelle est sa durée, s'il compte le brut ou le net, et si le texte comprend de la ponctuation et des chiffres. Entraînez-vous ensuite dans les mêmes conditions.

Où placer la vitesse de frappe sur un CV

Placez-la dans la rubrique des compétences, sur une ligne à part, avec la durée du test, là où quelqu'un qui cherche une vitesse requise regardera en premier.

Pour un poste où l'on tape beaucoup, vous pouvez aussi relier la vitesse à des résultats dans la rubrique expérience : quel volume vous avez traité, avec quel taux d'erreur. C'est plus convaincant que le chiffre seul, parce que cela montre la vitesse en situation.

Pour les candidatures à l'administration fédérale américaine, indiquez-la dans le CV en plus de répondre au questionnaire. Une offre de la VA prévenait que si le CV n'étaye pas une réponse au questionnaire, cette réponse ne rapporte aucun point.

Exemples de lignes de CV pour la vitesse de frappe

Choisissez celle qui se rapproche le plus de votre poste et remplacez les chiffres par les vôtres :

1. Frappe : 62 WPM nets, 98 % de précision (test de 5 minutes, octobre 2026)
2. Dactylo qualifié : 45 WPM nets, test de 5 minutes, 2 erreurs
3. Saisie de données : 11 500 frappes par heure en alphanumérique, 99 % de précision ; pavé numérique à l'aveugle
4. Transcription médicale : 58 WPM nets sur 5 minutes ; terminologie médicale ; documentation dans le dossier patient informatisé
5. Saisie et relecture de 40 lettres clients par semaine en moyenne, à 65 WPM nets, sans aucun retour pour erreur
6. Certificat de frappe : 60 WPM nets, 3 erreurs, test surveillé de 5 minutes, [établissement ou organisme émetteur], 2026
7. Saisie de 1 200 lignes de factures par jour à 10 000 KPH, taux d'erreur inférieur à 0,5 % lors des contrôles
8. Frappe bilingue : anglais 55 WPM nets, hindi (Inscript) 35 WPM nets

Les lignes 5 et 7 sont les plus convaincantes : elles relient le chiffre à un travail pour lequel quelqu'un vous a payé. N'invoquez un certificat, un établissement ou un chiffre de contrôle que si vous les avez réellement.

Quand ne pas mentionner la vitesse de frappe sur un CV

Ne la mentionnez pas si elle est inférieure à l'exigence de l'offre. Une ligne à 35 WPM dans une candidature pour un poste à 40 WPM dit au recruteur de vous écarter. Entraînez-vous d'abord ; notre guide pour taper plus vite explique ce qui fait progresser le chiffre.

Ne la mentionnez pas pour les postes où taper n'est pas le cœur du travail. Pour les managers, les ingénieurs, les analystes et la plupart des métiers qualifiés, une ligne de WPM prend la place de quelque chose de plus important et peut passer pour du remplissage. Les programmeurs en particulier n'y gagnent pas grand-chose ; la dactylographie pour les programmeurs explique pourquoi le WPM en prose dit peu de chose sur la programmation.

Ne la mentionnez pas si vous ne pouvez pas la reproduire. Une ligne à 90 WPM appelle un test, et un 70 le jour J fait plus mauvaise impression qu'un 70 honnête sur le papier.

À titre indicatif, c'est à partir de 40 WPM nets que la ligne commence à servir, parce que c'est l'exigence la plus courante dans les offres officielles d'emplois administratifs, de soutien médical et de répartiteur. Au-dessus de 60, c'est un atout à mettre en avant pour tout poste où l'on tape beaucoup. Ce que signifie chaque vitesse est expliqué dans qu'est-ce qu'une bonne vitesse de frappe.

Mots-clés pour les compétences de frappe sur un CV

Certains employeurs filtrent les candidatures avec un logiciel avant qu'une personne ne les lise, et dans tous les cas, le lecteur cherche les mots de l'offre elle-même : utilisez-les donc. Si elle dit « dactylo qualifié », écrivez « dactylo qualifié ». Si elle dit « saisie au clavier » ou « pavé numérique », employez ces mots plutôt qu'un synonyme.

Écrivez l'unité des deux façons au moins une fois, « mots par minute (WPM) » ou « frappes par heure (KPH) », pour que la ligne corresponde à la forme que cherche le lecteur ou le logiciel.

La base de données O*NET du ministère du Travail américain recense ce que les employeurs associent au travail de frappe. Pour les opérateurs de traitement de texte et les dactylos, elle cite la vérification de l'orthographe, de la grammaire, de la ponctuation et de la mise en forme du travail terminé, une aptitude qu'elle appelle la vitesse poignet-doigts, et des logiciels comme Microsoft Word, Excel et Outlook. Pour les opérateurs de saisie, elle cite la comparaison des données avec les documents sources et la correction des erreurs de saisie. Mentionner les logiciels que vous utilisez et les vérifications que vous faites correspond mieux au poste que la vitesse seule.

Évitez les formules vagues comme « dactylo rapide » ou « excellentes compétences en frappe ». Un chiffre accompagné d'une durée de test en dit plus.

Questions fréquentes

Comment mentionner sa vitesse de frappe dans son CV ?

Sur une ligne à part dans la rubrique des compétences : votre WPM net, votre précision et la durée du test, par exemple « Frappe : 55 WPM nets, 98 % de précision (test de 5 minutes) ». Pour la saisie de données, ajoutez les frappes par heure.

27 WPM, est-ce mauvais ?

Pour les emplois de bureau en général, c'est en dessous de l'exigence habituelle de 40 WPM. Cela satisfait toutefois certaines normes de saisie de données : 27 WPM correspondent à environ 8 000 frappes par heure, le niveau que le SSC indien fixe pour les opérateurs de saisie, et dépassent la norme de 25 WPM de l'OPM pour les agents de saisie. Les exigences de chaque métier sont dans les vitesses de frappe exigées selon le métier.

Faut-il indiquer sa vitesse de frappe sur son CV si le poste ne la demande pas ?

Seulement si le poste consiste surtout à taper, comme le secrétariat, la saisie de données, la transcription ou l'assistance. Sinon, mieux vaut consacrer la place à d'autres compétences.

Les employeurs vérifient-ils la vitesse de frappe ?

Beaucoup le font. Les employeurs publics exigent souvent un test surveillé ou un certificat, et les agences fédérales peuvent tester les candidats qui s'auto-certifient. Partez du principe que tout chiffre que vous indiquez peut être testé.